Introducción
Bienvenido a este Blog donde se navegará en el comportamiento organizacional.
Actualmente el comportamiento humano tiene referencia con el éxito empresarial, por lo anterior el objetivo es conocer más sobre la influencia que tiene este en las organizaciones, esos beneficios con los que se puede contar si cualquier empresa logra tener una buena armonía en su ambiente laboral.
Es importante como en cada organización se desarrolla la cultura corporativa, aprendamos en este espacio sobre este tema tan importante que sin duda conllevara mejoras, adaptándose a la actualidad que es todo un reto, hay que saber conllevar cambios y ver a muchas personas adaptarse a ellos, para esto se debe de tener muchos factores importantes que abarcan el comportamiento organizacional.
En este espacio fomentaremos la compresión sobre el comportamiento organizacional para construir futuras empresas más efectivas, inclusivas y exitosas; fomentar nuestros conocimientos en el tema es el principal objetivo para un mejor desarrollo de técnicas personal y profesional.
¡Prepárate para conocer una armonía del ambiente laboral!
Figura 1. El comportamiento organizacional a través de la cultura. Fuente: (Calderón, U)
¿Para usted que significa el comportamiento Organizacional?
Para iniciar se debe entender claramente lo que es este término. “El comportamiento organizacional se refiere al estudio de las personas y grupos que actúan en las organizaciones” (Chiavenato, pag 6. 2022)
El comportamiento organizacional abarca muchos de los aspectos importantes que se deberían de tomar en cuenta en cualquier empresa u organización aspectos que incluyen la motivación, la comunicación, el liderazgo, la toma de decisiones, la cultura organizacional, el trabajo en equipo, el conflicto, el cambio organizacional y la percepción, además, muchos otros que abarca una cultura y forman una armonía estable. Se basa en una comprensión multidisciplinaria que integra conocimientos de psicología, sociología, antropología, ciencias políticas y economía.
Para muchas organizaciones estos temas no son de suma importancia y esto es lo que provoca que la eficiencia entre otros muchos factores empiece a afectar la organización siendo este algo muy peligroso para un fracaso de la administración. Todo se debe relacionar a la armonía de organización donde se encuentre en estos aspectos que formen una conducta estable en cada colaborador de una empresa.
Para comprender mejor el comportamiento organizacional de las empresas, se debe identificar los tipos de variables que van de la mano con esta armonía organizacional:
1. 1.Variables a nivel de sistema organizacional: “Son aquellas que encontramos en la organización como un todo. Debe abordarse en forma holística, es decir, involucrando al sistema entero.” (Chiavenato,pag 11. 2022).
Se pueden abarcar factores como:
· Cultura organizacional: Valores, creencias y normas que se comparten con los colaboradores de una organización.
· Liderazgo: Influencia que ejercen los lideres positivos en la motivación y el comportamiento.
· Estructura organizacional: una forma en la que se organizan tareas, roles, y relaciones en la organización.
· Clima Organizacional: percepciones sobre en ambiente laboral, comunicación y relaciones.
· Políticas y practicas organizacionales: esto es una guía importante del comportamiento organizacional, refleja la ética en una organización.
2. 2.La variable a nivel grupal: Esta variable se refleja más que todo cuando las personas de una organización deben de trabajar más en grupo o equipos de trabajo, si bien se conoce cada integrante de este va a tener diferentes personalidades y cultura y es ahí donde se debe de aprender a trabajar en grupo y mantener una buena armonía organizacional.
Parte de las practicas para que esta variable sea positiva son:
· Dinámicas en grupo: estas acciones pueden modificar el rendimiento y motivación de los colaboradores.
· Cohesión de grupo: Tiene que ver con el resultado de la productividad que hacen en grupo o en trabajos en equipo.
· Comunicación grupal: una de las más importantes para cualquier organización, la comunicación; si este no es eficaz y se desarrolle de manera efectiva pueden tener muchos problemas de armonía en una organización.
3. 3. Las variables a nivel individual: “Son aquellas que se derivan de características de las personas que trabajan en la organización” (Chiavenato, pag 12. 2022).
Si bien se mencionaba cada persona es diferente en su personalidad, pensamiento y muchos factores que se deben de calificar y tomar en cuenta en esta variable tan importante, entre estos factores están los siguientes:
· Personalidad: Este factor influye como en individuo se comportan en la organización, como hace sentir a los demás según su manera de actuar.
· Actitudes: Pueden ser positivas o negativas que van de la mano con la satisfacción o motivación del colaborador en la empresa.
· Motivación: Un factor primordial que impulsa las acciones de un colaborador, este depende de lo que el sienta, así actuará en sus labores, con sus compañeros y afecta la armonía organizacional ya sea para bien o mal.
· Percepción: Esta en muy importante ya que se necesita que en las organizaciones esta percepción llegue a los colaboradores de manera clara y precisa. Influye mucho en la manera de pensar de los colaboradores de una entidad.
· Aprendizaje: a medida que una persona vaya adquiriendo más conocimiento de donde labora, va a adquirir un aprendizaje más amplio y puede afectar sus comportamientos en la organización.
Con las variables anteriormente mencionadas se pueden medir y analizar como las personas llegan a interactuar en un entorno laboral e investigar como estás pueden llegar a afectar el rendimiento, la eficacia y el bienestar tanto de los colaboradores como el de la organización. Al comprender estas variables de grupo, organizacional e individuales se pueden desarrollar y aplicar estrategia que hagan que el personal no afecte la organización y se sientan cómodos en sus puestos de trabajo al igual que exista una buena armonía en organización.
Figura 2. Comportamiento organizacional: Qué es y cómo mejorarlo. Fuente: (Velázquez, A)
Influencia en el comportamiento organizacional
Estas variables pueden evidenciarse como influyen en la armonía organizacional o comportamiento de las personas en las organizaciones. Ejemplos claros seria la personalidad de un colaborador puede afectar sus actitudes y motivación laboral, esto adicional afecta a su rendimiento o eficiencia en su labor diario en la empresa. La comunicación tiene que ver con dinámicas grupales adicional, que afecta la toma de decisiones entre los miembros del grupo. La cultura organizacional y el liderazgo van de la mano con las normas y los valores de una empresa u organización e igualmente influye con el comportamiento de los colaboradores.
Todo esto influye a que los lideres positivos de una organización puedan establecer puntos de partida y con esto tomar decisiones para mejorar la eficiencia y la eficacia, la productividad y el bienestar de los colaboradores; la adaptabilidad y el rendimiento son factores que en cualquier organización son cambios cambiantes, sin embargo, con un buen maneja del cambio y comportamiento organizacional, estableciendo estrategia puede tener una buena influencia en la armonía organizacional.
Estás variables son muy eficaces para que sean de gran influencia en las organizaciones siendo uno de los puntos más importantes si en las organizaciones no existe un buen clima, comportamiento, armonía esta se puede ver afectado y hacer que los colaboradores o personas no se sientan, ni satisfechos ni bien metal y emocionalmente en sus labores al mismo tiempo estas influencias las pueden contagiar a otros y afectar de manera significativa a la organización.
Por lo anterior la importancia de que este sea una buena influencia en el comportamiento organizacional y las variables sean aplicadas de la mejor manera posible eficaz y clara.
Conclusiones
El comportamiento Organizacional en un campo de estudio muy esencial para toda empresa que busque tener una buena gestión de sus colaboradores. Al examinar cada detalle estas técnicas, variables y cada punto son esenciales para el crecimiento profesional ya que enseña a entender y poder aplicar de manera más efectiva este factor tan importante para las empresas.
El comportamiento organizacional no solo es una disciplina académica, si no también es una herramienta muy poderosa que nos ayudara al lograr grandes éxitos como futuros profesionales en el campo sea cual sea que se escoja, enseña la gran importancia que es tener buenos hábitos como colaborador de una empresa para que un comportamiento organizacional se vuelva sano y las organizaciones tengan una cultura amena.
Para finalizar cabe destacar que este tema se llena de gran conocimiento e influye en las decisiones que se puedan tomar como futuros profesionales, se deja el gran conocimiento de la importancia que da este ámbito en las empresas para su crecimiento, productividad y eficiencia.
Figura 3. Que es el comportamiento organizacional. Fuente: (MarcaGo)
Bibliografía
Chiavenato, I. (2022). Comportamiento Organizacional La
dinámica del éxito en las organizaciones. México: Mc Graw Hill.
Calderón, U.(2019). El comportamiento organizacional a través de la
cultura. Tomado de https://medium.com/@borablack03/el-comportamiento-organizacional-a-trav%C3%A9s-de-la-cultura-12a6dd9ad803
Velázquez,
A. (2023) Comportamiento organizacional: Qué es y cómo mejorarlo. Tomado
de https://www.questionpro.com/blog/es/comportamiento-organizacional/
MarcaGo. (2022) ¿Qué es el
comportamiento organizacional? Tomado de https://marcago.com/marketing/comportamiento-organizacional/
